El derecho colectivo del trabajo ha evolucionado considerablemente no solo con ocasión de la jurisprudencia de las altas Cortes, sino por la forma en que actualmente se practica la asociación sindical. Nuestra firma, cuenta con una amplia experiencia en el manejo de las relaciones colectivas, gracias a las numerosas negociaciones que hemos dirigido a nivel nacional en diferentes sectores industriales.
Nuestra consultoría se enfoca en la planeación estratégica, en la preparación del equipo negociador, en el plan de comunicación a implementar en el curso de las conversaciones, en la redacción de los acuerdos, en el curso de una eventual huelga o cese intempestivo de labores. Así mismo, representamos a los clientes en la etapa arbitral y en el recurso de anulación del laudo ante la Corte Suprema de Justicia, de ser necesario.
Tenemos una amplia experiencia en el manejo de procesos judiciales laborales obteniendo resultados positivos dado el profundo conocimiento que tenemos sobre el tema. Nuestro equipo de abogados está altamente capacitado para brindar una asesoría judicial sólida, explicando cada etapa del proceso al cliente, anticipando posibles resultados, valorando de forma precisa las contingencias, las probabilidades de éxito y con base en ello, brindamos opciones y definimos de forma conjunta la estrategia más segura en cada caso.
Hacemos vigilancia permanente a los movimientos de los procesos y mantenemos una comunicación fluida sobre el progreso de los mismos con nuestros clientes.
Representamos a nuestros clientes ante la jurisdicción ordinaria laboral en defensa de sus intereses en procesos ordinarios de menor y mayor cuantía, en acciones especiales de fuero (levantamiento o reintegro), en procesos ejecutivos, de declaratoria de ilegalidad de una huelga, de cancelación de la personería jurídica de un sindicato, en procesos de acoso laboral, en el recurso extraordinario de casación y en acciones de tutela. Tenemos cubrimiento en todo el territorio nacional.
Tenemos una amplia experiencia en la elaboración y ejecución de planes de retiro voluntario con el fin de ajustar la fuerza laboral de acuerdo con las necesidades y objetivos de la empresa. Desarrollamos cada una de sus fases atendiendo las especiales características de cada cliente, su actividad y la población objeto del plan.
Nuestro acompañamiento incluye
Una de las herramientas indispensables de carácter preventivo para evitar contingencias de tipo laboral son las auditorias. En Escandón Abogados, realizamos auditorias con diferentes enfoques dependiendo de las necesidades del cliente, lo que nos permite brindar un diagnóstico certero sobre los aspectos que deben ser corregidos de forma oportuna. De igual forma, acompañamos el proceso de implementación de los correctivos sugeridos.
La auditoría se diseña y define con el cliente con base en sus intereses. Algunos de los aspectos más recurrentes son:
En Escandón Abogados brindamos representación legal en requerimientos del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) y la Caja de Compensación Familiar (CCF) por concepto de aportes parafiscales, analizando los pagos efectuados por el cliente para depurar la deuda.
Tenemos una amplia experiencia en el manejo de las relaciones con el Ministerio del Trabajo. Representamos a nuestros clientes en atención de querellas de oficio o a petición de parte en requerimientos de información tanto en la etapa previo al inicio de una investigación administrativa, como durante la misma, en solicitudes de autorización de horas extras, solicitudes de autorización de despido colectivo, en solicitud de autorización de cierre de compañías, en solicitud de despido de trabajador con fuero, en conciliaciones laborales, en la suscripción de planes de formalización laboral, en el trámite de autorización de trabajador menor de edad, en el trámite de objeción al Reglamento Interno del Trabajo, entre otros.
Brindamos asesoría a nuestros cliente en todas las etapas de los requerimientos efectuados por la UGPP por el pago de aportes a la seguridad social. Para ello, asesoramos y representamos a las empresas en la formulación de objeciones al Requerimiento para Declarar y/o Corregir, presentando los argumentos jurídicos y soportes documentales que permitan identificar posibles errores en la liquidación propuesta por la UGPP.
Con base en la información suministrada y la respuesta otorgada al requerimiento, contestamos el pliego de cargos, interponemos el recurso de reconsideración y acompañamos en todo el proceso ante la entidad.
Brindamos defensa jurídica en etapas de cobro coactivo analizando la deuda que se imputa, para presentar excepciones contra el mandamiento de pago.
Igualmente, brindamos servicios de representación ante Colpensiones ante requerimientos por pago de aportes, analizando la situación del cliente, los cobros que se le imputan, verificando el Portal Web del Aportante (WPA), los pagos efectuados por la empresa, a fin de depurar la deuda, precisar si los cobros son procedentes o no, en caso de no serlo, solicitando la eliminación de la deuda.
Es fundamental mantenerse al día tanto en materia legal como jurisprudencial, así como en los pronunciamientos del Ministerio del Trabajo. Esto no solo garantiza un adecuado manejo del personal, sino que también influye en los procesos de toma de decisiones y en última instancia, en la dirección estratégica de las organizaciones.
Brindamos cursos y actualizaciones al personal de las área de recursos humanos y de nómina en materia de seguridad y salud en el trabajo, en acoso laboral, en prevención del acoso sexual y en general, en aspectos relacionados con el derecho individual y colectivo, de acuerdo a las necesidades de cada cliente.
Así mismo, hacemos publicaciones periódicas informando sobre los cambios legales, jurisprudenciales y sobre los pronunciamientos del Ministerio del Trabajo que tienen injerencia en el manejo del personal.
Hacemos un acompañamiento permanente a nuestros clientes en el manejo del recurso humano en aspectos tales como formas de contratación, esquemas salariales, implementación de jornadas, procesos disciplinarios, manejo de personal con fuero, liquidaciones, pactos de exclusión salarial, implementación de políticas, contratación de aprendices y en general, en todas y cada una de las situaciones que de forma diaria se viven al interior de las empresas, siempre atendiendo la legislación y la jurisprudencia laboral.
Mantenemos un contacto fluido con nuestros clientes para atender todos y cada uno de sus requerimientos brindando soluciones eficientes y oportunas.
Contacto:
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